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本科海歸薪酬期望偏高,留美學子占比最高,“新一線城市”受青睞——今春海歸求職新動態

時間:2020年04月15日 作者:業豐 來源: 人民日報海外版

日前,知名招聘網站BOSS直聘發布《2020海歸人才求職趨勢報告》(以下簡稱《報告》)。《報告》顯示,受新冠肺炎疫情影響,企業整體春招時間線出現延后,四五月份新增的招聘需求值得海歸求職者持續關注。

平均招聘薪資較去年同期微漲

《報告》顯示,2020年春節后,國內傾向于招聘海歸人才的職位平均招聘薪資為7481元,較2019年同期提升7.3%,但仍遠低于海歸人才的平均期望薪資。

從規模上看,海歸應屆生同比增加72.9%,但截至20203月底,相關崗位規模較去年同期回落19.5%。其中,百人以下小微企業的招聘需求同比回落超過30%,萬人以上規模的企業對海歸人才的招聘需求較同期增長了13.1%。而在歸國的應屆畢業生中,留美學子占比最高,達21.1%。英國、美國、澳大利亞、加拿大四國仍是主要留學國家。

值得注意的是,活躍于國內求職市場的2020年應屆海歸畢業生中,碩士及以上學歷比例的求職者近六成,學歷水平普遍較高,是競爭最為激烈的群體之一。但海歸碩士的平均期望薪資僅略高于國內碩士,展示出了較為理性的求職目標薪資。然而,相較于海歸碩士,海歸本科應屆生的期望薪資虛高,較國內應屆本科畢業生高出44%

在業內分析人士看來,對于非國際一流高校畢業的本科海歸應屆生,國內求職市場的雇主在整體上并未展現出特別偏好,求職者較高的心理預期很容易落空,建議基于自身能力與市場形勢對期望薪資進行調整。

從人才專業結構來看,管理學、工學、經濟學中海歸人才儲量高,其中管理學位居榜首。與之形成鮮明對比的是,應屆畢業生中醫學專業海歸比例僅為0.8%,顯著低于國內醫學專業人才均值5.1%

超半數海歸期望在一線城市發展

受新冠肺炎疫情影響,在英國利茲大學留學的李澄臨時更改了自己原定于今年7月返回國內的計劃,3月中旬便已回國,提前結束了自己的海外生活。

“就業首選是去上海,感覺在那里海歸會有更多機會,尤其是面向應屆畢業生有不少優惠政策,我也很喜歡長三角的氛圍。”李澄說。

李澄的選擇也代表了不少歸國留學生的想法。根據BOSS直聘研究院的數據顯示,超過半數的2020屆海歸期望在一線城市發展,其中,上海的吸引力排名榜首,達19.2%,北京以17.3%位列第二,深圳和廣州分別以10.3%5.0%位居其后。

然而,相較于2019年同期,今年海歸應屆生在城市選擇上的分散程度明顯提高,選擇一線城市的歸國留學生下降了8.3個百分點,這其中的大部分轉移到了“新一線城市”,吸引了30.1%的海歸人才。事實上,隨著杭州、成都、西安、重慶等城市發展速度不斷加快,“新一線城市”已展示出了極強的人才號召力,也很大程度上影響了海歸選擇落腳城市的意愿。

與此同時,海歸期望發展的行業分布也值得關注。23.2%的海歸期望進入互聯網與IT行業工作,位居榜首;教育培訓行業以15.5%位居第二;金融行業排名第三。作為傳統的海歸人才吸收強勢行業,首選金融行業的海歸畢業生占比達12.1%,而在國內畢業生中這一比例僅為5.1%,分化較為明顯。

從用人單位角度來看,今年春招期間,教育培訓、互聯網與IT行業成為吸納海歸人才的主力行業,無論是招聘需求還是招聘行為,教育培訓與互聯網行業都在吸納海歸中分列前兩位。專家指出,縱觀近年來的歸國留學生就業市場,除了長期以來大量吸納留學生的金融和專業服務行業中的跨國公司及本土巨頭企業外,其它海歸崗位仍以語言教學、留學業務、海外市場和市場營銷等方向為主,海歸人才招募職位的多元化程度仍待提高。此外,優質雇主對歸國留學生的學校質量及專業技能要求逐漸提高,沒有扎實基礎的留學生在國內求職市場上已喪失了特別競爭力。

來源:

http://paper.people.com.cn/rmrbhwb/html/2020-04/15/content_1982026.htm

 

 

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