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面試官:薪資是跟著能力走的,多數是這三個意思,不懂會被套路

時間:2020年04月21日 作者:高玉曉芳 來源: 我的職場攻略

可能有不少朋友認為,在金九銀十的畢業季才是找工作的高峰期,可是最近半個月來,找工作的年輕人真的是越來越多;年后大量缺人的公司,一般都是公司的制度或者領導層管理有問題,不然老員工也不會等到年后集體辭職;這種公司年后不僅會大量招聘新人,而且在與求職者談薪時也是套路多多;相信大部分年輕人都遇到過這樣的事情,面試官對求職者說公司是彈性工作制度,在上班時間上比較自由,這種情況入職后一般都會無限期的加班加點,導致大部分年輕人無法適應。

朋友阿凱上周入職了一家新的單位,結果發現新單位是各種套路;上班后的阿凱發現真實的情況,與面試官說的情況有很大的出入,原來是面試官在面試時跟阿凱說的天花亂墜,入職后的阿凱發現時已經掉入虎口了;由于最近一段時間找一份新的工作實在是太難了,阿凱只好選擇繼續堅持下;阿凱在短短半個月內,經歷了面試官的各種親切,又遇到了各種做不完的事情,而且新單位的領導在管理上讓阿凱喘不過氣來。

正在找工作的朋友,都會經歷多家公司面試,可能給入職機會的公司有幾個,但是那些對新人越是熱情的公司,一般到最后都是套路,目的也是希望盡快解決公司的人員緊急短缺問題;進入到新的公司,遇到同事對自己都非常的親切,感覺大家都沒有事情做似的,表面上同事之間的氛圍非常好,但這只是表面的假象而已,可能領導對下屬們的工作介入的太多,畢竟一家好公司內的員工都應該忙著做自己的事情才對;下面小編就來為大家分享,面試官不對求職者說明確工資的三種原因,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不與面試者約定具體的工資,說明公司目前不愿意給新人高工資

有不少的公司在招聘新人時,遇到能夠為公司解決問題的人才時,自然是不想錯過的;畢竟這種新人只要進入公司,就能夠立馬解決公司面臨的難題;然而由于公司的財務或者預算問題,薪資水平達不到求職者的預期,害怕就此錯過人才,只好不與求職者約定具體的工資,只說對求職者滿意,這是明顯的拖延;如果求職者進入公司后能力真的超強,在發工資的時候自然會向公司申請,若是工作能力不適合公司,公司方面也不會實現新人的薪資預期,結果就是雙方不歡而散;對于公司來說,用這樣的談心方式不會有任何損失。

二、不與面試者約定具體的工資,面試官害怕求職者達不到預期

有不少的公司在招聘新人時,在薪酬的制定上都比較低,遇到可遇可求的面試者,既不想放過,又不想與對方明確約定的工資,可能面試官還沒有看到求職者的真實能力,在心底里認為不值高薪;大部分公司在招人之前,需要招人的崗位都會有預算,可能求職者期望的薪資超出預算,導致面試官不敢與求職者約定工資,就算時候面試官向公司高層申請,求職者在入職后也拿不到滿意的薪資。

三、不與面試者約定具體的工資,面試官對求職者的期望過高

面試官遇到喜歡的求職者,而求職者也非常喜歡工資,但是僵持在薪資問題上;有些企業遇到這樣的情況,可能為了表達公司的誠意,會同意求職者的薪資水平,告訴求職者能夠拿多少全憑本事;在這種情況面試官就會對求職者期望過高,認為該求職者值得給高薪,一旦求職者沒有達到公司的預期,公司方面又害怕薪資水平過高;因此,面試官也不會立即與求職者約定具體的薪資。

來源:

https://mp.weixin.qq.com/s/SHIRLBnx2---SAmvewthRQ

 

 

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